CONTRATO DE 20 H EN ARRAIGO SOCIOLABORAL VS. CONTRATO DE 40 H EN RESIDENCIA Y TRABAJO

Muchas personas que contactan con nuestro despacho de abogados de extranjería se confunden con los requisitos que debe tener un contrato o oferta laboral para solicitar la autorización de residencia en España.

Mientras que por una lado se exige un mínimo de 20 horas semanal para el arraigo sociolaboral, para otro tipo de permisos de residencia y trabajo inicial o modificación de estancia se exige un mínimo de 40 horas.

Los dos contratos tienen como objetivo común que la persona extranjera se encuentre vinculada laboralmente de manera legal y con todas las garantías en España, ambos son elementos indispensables para el estudio que harán las oficinas de extranjerías a la hora de conceder la autorización de residencia y trabajo a la persona extranjera.

En el siguiente cuadro comparativo mostraremos las características que consideramos más importantes en cada contrato:

Contrato laboral en la solicitud de  arraigo sociolaboral (Arts. 127.b RD 1155/2024, e Instrucciones SEM 1/2025 )	Contrato laboral en la solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial (Arts.73 y 74 RD 1155/2024)
Jornada:  parcial no inferior a 20 horas semanales	Jornada: de modo general  40 horas semanales
Duración: Superior a 90 días, puede ser temporal o indefinido, fijos discontinuos, por circunstancias de la producción.	Duración: Indefinido
Situación nacional de empleo: no se tiene en cuenta	Situación nacional de empleo: si se tiene en cuenta. salvo en modificaciones
Salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada trabajo: 592€ mensuales x 14 pagas	Salario mínimo interprofesional de una jornada completa de trabajo: 1.184€ mensuales x 14 pagas
El Empleador debe contar con medios económicos, materiales y personales para hacer frente a las obligaciones dimanantes del contrato y estar al día en materia de seguridad social y tributaria	El Empleador debe contar con medios económicos, materiales y personales para hacer frente a las obligaciones dimanantes del contrato y estar al día en materia de seguridad social y tributaria.
Se exige un nivel de cualificación profesional.   Dependerá si el cargo a desempeñar exige una formación previa.	Se exige una capacitación o cualificación para el ejercicio de la profesión, legalmente exigido